Plan de igualdad, el 27% no lo cumple

En España tenemos la obligación legal y moral de demostrar la igualdad en nuestros equipos de trabajo. Las más importantes son el plan de igualdad y el registro salarial.

Para conseguirlo, es muy importante implantar políticas y una cultura empresarial que proteja el interés de la diversidad e inclusividad en la compañía. Si te preguntas cómo impulsar la igualdad de género en tu empresa, te explicaremos como lo hicimos.

El plan de igualdad, una obligación.

El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, regula los planes de igualdad y su registro, se establece que todas las empresas, con independencia del número de personas que trabajan, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, para conseguirlo, debe garantizar:

  • Medidas establecidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.
  • Promover acciones para evitar el acoso laboral y el acoso por razón de sexo.
  • Arbitrar procedimientos específicos que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  • Dar importancia a las denuncias o reclamaciones que puedan formular los empleados.

Si la empresa tiene más de 50 trabajadores en plantilla debe elaborar y aplicar un plan de igualdad. También lo puede indicar el convenio, en los demás casos será voluntario, con recomendaciones de aplicarlo.

Aspectos para los planes de igualdad

  • Seguir el procedimiento de negociación, elaboración e implementación en el plan de igualdad.
  • El cálculo de la cantidad de la plantilla debe hacerse el último día de junio o diciembre.
  • El momento en que se debe constituir la comisión negociadora al rebasar los 50 miembros en la plantilla.
  • Diagnóstico de la situación actual, exponer los indicadores y el análisi de dificultades y obstáculos, existentes o que puedan existir, para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
  • La vigencia del plan de igualdad, jamás podrá superar los 4 años. Además, debe haber como mínimo una evaluación intermedia y otra al final de la vigencia.
  • Es obligatorio registrar el plan de igualdad.

Si no se cumple, se sanciona a través de la pérdida de ayudas o bonificaciones hasta sanciones de 187000€.

Cómo debe ser el plan de igualdad.

Deben ser un conjunto de medidas que se han adoptado al realizar un diagnóstico de situación, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres.

El plan debe incorporar, entre otras cosas:

  • La determinación de las dos partes que lo realizan.
  • Ámbito personal, territorial y temporal.
  • Informe del diagnóstico de la situación de la empresa.
  • Resultados de la auditoria retributiva (RD 902/2020)
  • Definición de objetivos cualificativos y cuantitativos del plan de igualdad.
  • Descripción de las medidas concretas, plazo de ejecución y priorización de éstas, así como diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cade indicador.
  • Intenficación de los medios y recursos necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación en cada una de las fases.
  • Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad.
  • Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
  • Composición y funcionamiento del órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica del plan.
  • Procedimiento de modificación, incluido el procedimiento para solventar posibles desacuerdos que pueden surgir en la aplicación, tanto legal o convencional.

La igualdad retributiva por la igualdad.

Uno de los temas más relevantes en la sociedad es la brecha salarial. Por ello es necesario elaborar un plan de registro retributivo que tiene como finalidad:

  • Garantizar la transparencia.
  • Debe incluir el valor medio de todos los salarios de los trabajadores.
  • Debe ser accesible con el representante legal de los trabajadore, y si no hay debe ser accesible por los trabajadores con ciertos límites.

Otras medidas del registro retributivo son:

  • La identificación de los factores que delimitan la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
  • Debe incluir una auditoria retributiva para ver que cumpla con la ley.

Actualmente, un 27% de empresas estan cumpliendo con este requisito.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *